Como você percebe o seu trabalho hoje?
O que você aprendeu a esperar, aceitar, buscar ou evitar ao longo da sua trajetória profissional?
A forma como você trabalha não é determinada apenas pelo cargo que ocupa, pelas competências que possui ou pelos resultados que entrega.
O trabalho ocupa uma parte significativa da vida. É nele que desenvolvemos habilidades, estabelecemos relações, assumimos responsabilidades, construímos recursos e expressamos aquilo que somos capazes de realizar.
Mas a maneira como cada pessoa vive o trabalho não começa no cargo que ocupa hoje.
Ela é construída ao longo da trajetória.
O que você aprendeu sobre trabalho, as experiências que viveu, as referências que recebeu e as formas como precisou se adaptar participam da maneira como você percebe, decide e se posiciona profissionalmente.
Uma nova forma de perceber, interpretar e expressar o seu trabalho.
Ressignificar o trabalho é criar espaço para perceber aquilo que participa da sua experiência profissional hoje.
É observar como você aprendeu a trabalhar, como interpreta situações, como toma decisões, quais habilidades reconhece em si e quais ainda precisa desenvolver.
É também compreender o que você espera do trabalho, como deseja se expressar, de que maneira contribui e para onde deseja direcionar sua trajetória.
O que você aprendeu a esperar, aceitar, buscar ou evitar ao longo da sua trajetória profissional?
E quais habilidades ainda precisam ser desenvolvidas para ocupar os espaços que você deseja?
Existe diferença entre aquilo que você pensa que quer, aquilo que sente que quer e aquilo que acredita conseguir sustentar na prática.
Perceber novas possibilidades é apenas parte do processo. Também é preciso construir decisões e sustentar aquilo que foi decidido.
A experiência individual é organizada em quatro encontros. Cada encontro amplia a observação sobre a relação da pessoa com o trabalho e cria espaço para novas percepções, decisões e possibilidades de desenvolvimento.
O primeiro encontro parte da trajetória. A pessoa observa sua história com o trabalho, os aprendizados que recebeu, as experiências que marcaram sua relação profissional e as referências que continuam participando da forma como percebe o trabalho hoje.
O objetivo é tornar observáveis linhas de aprendizado que muitas vezes permanecem automáticas.
A partir do que foi percebido, a pessoa observa como toma decisões, quais habilidades reconhece em si, o que deseja aprender e o que deseja desenvolver.
Também observa como se expressa no trabalho, como contribui e quais possibilidades existem para ampliar sua atuação.
O trabalho deixa de ser observado apenas como uma troca entre tempo e remuneração.
A pessoa começa a observar para onde deseja direcionar sua trajetória, como espera viver o trabalho, o que deseja construir e quais possibilidades de evolução se apresentam a partir daquilo que já consegue perceber.
Muitas vezes existe um desejo profissional claro, mas ainda existe distância entre aquilo que a pessoa imagina ocupar, aquilo que sente que quer, aquilo que acredita conseguir e aquilo que consegue efetivamente sustentar em ação.
O quarto encontro amplia essa percepção e trabalha o alinhamento entre desejo, capacidade, desenvolvimento e ação.
A questão passa a ser menos sobre imaginar uma posição e mais sobre compreender o que precisa ser desenvolvido para construí-la e ocupá-la de forma coerente.
Padrões de comportamento que antes pareciam apenas parte da sua personalidade.
Habilidades que já foram desenvolvidas e outras que ainda precisam de atenção.
Decisões profissionais que podem ser observadas com maior clareza.
Diferenças entre aquilo que você deseja e aquilo que atualmente consegue sustentar.
Novas possibilidades de expressão e contribuição no trabalho.
O que já não produz aprendizado e o que pode representar uma oportunidade de continuar evoluindo.
Esta experiência é destinada a pessoas que desejam compreender melhor sua relação com o trabalho e ampliar a percepção sobre suas escolhas profissionais.
Pode fazer sentido para quem está em uma posição de liderança, deseja assumir novas responsabilidades, busca desenvolver habilidades, pretende mudar sua direção profissional ou simplesmente percebe que a forma como trabalha já não produz a mesma experiência.
Não é necessário ter todas as respostas antes de começar. A experiência parte justamente daquilo que a pessoa consegue perceber no momento em que se encontra.
Talvez precise perceber de outra forma como está trabalhando, escolhendo e construindo sua trajetória.
Conhecer a experiência → Uma experiência de Consciência Integrada Aplicada ao trabalho.